การจัดการทรัพยากรมนุษย์

นโยบายสิทธิมนุษยชน

JINTEX ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับทั้งหมดในทุกประเทศและภูมิภาคที่เราดำเนินงาน
เราปฏิบัติต่อพนักงานทุกคนด้วยความเคารพ ตามมาตรฐานสิทธิมนุษยชนระหว่างประเทศ เช่น International Bill of Human Rights, คำประกาศขององค์การแรงงานระหว่างประเทศว่าด้วยหลักการและสิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงาน, ความรับผิดชอบต่อสังคม 8000 และกฎหมายและระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานของไต้หวัน (ROC) ).
 
สิ่งสำคัญที่สุดคือ JINTEX ได้ใช้ขั้นตอนการจัดการและแนวทางปฏิบัติที่มุ่งปกป้องสิทธิมนุษยชนของพนักงานอย่างเป็นระบบ
 
นโยบายสิทธิมนุษยชนของ JINTEX มีดังนี้:
1. เคารพในความเป็นมนุษย์และการจัดการอย่างมีมนุษยธรรม
2. การต่อต้านการเลือกปฏิบัติ
3. โอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน
4. ไม่ใช้แรงงานเด็ก
5. เวลาทำงานตามกฎหมาย
6. ส่งเสริมสุขภาพกายและใจของพนักงาน
7. ส่งเสริมการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
8. จัดให้มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและถูกสุขลักษณะ

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

นโยบายการรับสมัคร

JINTEX เป็นนายจ้างที่ให้โอกาสที่เท่าเทียมกัน: หลักปฏิบัติในการจ้างงานของเรายึดตามหลักการของการสรรหาที่เปิดกว้างและมีวัตถุประสงค์ และเราประเมินผู้สมัครทั้งหมดตามคุณสมบัติของพวกเขาสำหรับตำแหน่ง โดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติ เพศ อายุ ศาสนา สัญชาติ หรือความเกี่ยวข้องทางการเมือง
 
กระบวนการจ้างงานของเราพิจารณาที่ความสามารถ ข้อดี และความเหมาะสมของผู้สมัคร เพื่อให้ทุกแผนกจ้างพนักงานที่ดีที่สุดเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของทีมให้สูงสุด เราปฏิเสธที่จะจ้างผู้สมัครตามความสัมพันธ์ส่วนตัว

สวัสดิการพนักงาน

ที่ Jintex ทรัพยากรบุคคลเป็นทรัพย์สินที่มีค่าที่สุด เนื่องจากการทำงานอย่างหนักของพนักงานที่ทุ่มเทของเรา เราจึงสามารถรักษาการทดสอบของเวลาและประสบความสำเร็จในอนาคต ดังนั้นเราจึงแบ่งปันกับพนักงานของเราเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขามีส่วนในผลกำไรของบริษัท และเชื่อว่าจิตวิญญาณแห่งการแบ่งปันจะช่วยให้เราเหนือกว่าคู่แข่งในตลาดทรัพยากรมนุษย์ที่มีการแข่งขันสูง โครงการสวัสดิการของเรามีดังต่อไปนี้:
 
◆ แพ็คเกจพื้นฐาน
1. แพ็คเกจฐานรายปีรวมประกันฐานเงินเดือน 12 เดือน (แรงงาน สุขภาพ และกลุ่ม)
2. โบนัสสิ้นปี 1-3 เดือน
3. ค่ารถ/ค่าพาหนะ
4. การประกันภัย (แรงงาน สุขภาพ และกลุ่ม)
 
◆ โปรแกรมจูงใจเงินสด
1. โบนัสผู้เข้าร่วม
2. โบนัสจูงใจรายเดือน
3. โบนัสส่งเสริมการวิจัย
4. โบนัสโครงการ
5. โบนัสสมทบพิเศษ
 
◆ การแบ่งปันผลกำไร
 
◆ ใบไม้
1. วันหยุดพักร้อนประจำปี
2. ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง
3. การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
4. การลาคลอดบุตร
5. ลาเลี้ยงลูก
6. การจัดวันหยุดลอยน้ำที่ยืดหยุ่น
 
◆ สวัสดิการ
1. แผนการเดินทาง/เบี้ยเลี้ยงประจำปี
2. โปรแกรมตรวจสุขภาพและสุขภาพประจำปี.
3. ความช่วยเหลือค่าเล่าเรียนและอื่น ๆ อีกมากมาย
 
◆ โอกาสที่เท่าเทียมกัน